大杨树：用心讲好企业绿色发展故事

“欢迎大家来到大杨树林业公司生态文明教育基地——李庶坤纪念林……”日前，讲解员习慧琳正为参观团队深情讲述李庶坤老人义务植树的动人故事。

开展研学活动。 刘淼淼 摄

“我会定期接待不同类型的参观群体，有调研考察团、研学学生，也有开展主题党日的党员队伍。”习慧琳说。

近年来，大杨树林业公司立足生态保护、营林生产、产业发展等重点工作，着力培育一支业务扎实、能力过硬的讲解员队伍，在生态宣传、成果展示、品牌塑造等方面持续发力。随着参观类型日益丰富，新的挑战也随之而来。如何落实“一单位一特色”，为17个基层单位打造专属讲解内容？怎样深挖各单位资源禀赋、业务亮点与人文故事，形成辨识度鲜明的宣讲素材？这是该公司党委宣传部重点谋划推进的工作。

该公司党委宣传部牵头统筹，深入基层开展实地走访摸排，全面梳理各单位职能定位、人文亮点、重点项目成果、先进典型事迹与党建特色品牌，建立基层特色素材台账。为每个单位确定1个核心主题，搭配1项至2项特色工作，结合不同参观场景需求，定制差异化讲解内容。严格审核内容，严把数据关、表述关，确保讲解内容真实严谨。同步建立讲解素材库动态更新机制，根据年度重点任务、新成效、新故事，及时增补优化内容，让讲解紧跟公司发展步伐。

“讲解涉及的内容多、专业性强，刚开始觉得压力很大，通过反复练习打磨，能够条理清晰地向参观者展示我们的工作成果，心里满是成就感。”森林经营中心讲解员高云琦的切身感受，正是这支讲解员队伍成长蜕变的生动写照。

在队伍建设上，该公司统筹规划、系统推进，推动讲解员队伍向规范化、专业化、梯队化发展。采取“个人报名+单位推荐”方式，综合考察政治素养、知识储备、临场应变、礼仪形象等条件，吸纳多岗位、各年龄段业务骨干加入讲解员队伍。健全长效管理机制，明确讲解内容、落实责任人员，将讲解工作纳入日常管理，实现由临时抽调应急接待向固定队伍常态化履职转变。实行队伍动态管理，持续吸纳优秀青年人才，不断优化队伍结构，保持队伍活力。

举办“讲好林区故事、传播林业声音”讲解员大赛。 王文璐 摄

该公司搭建“理论授课+实操演练+以赛促学+复盘提升”全链条常态化培训体系。每半年组织一次讲解员集中培训，开展讲解工作经验分享，通过场景化模拟、实地研学演练等方式，提升讲解员讲解专业性与现场感染力。建立讲解员工作档案，记录讲解任务，收集反馈意见，持续优化讲解质量。举办“讲好林区故事、传播林业声音”讲解员大赛，搭建展示平台，鼓励讲解员立足岗位发声，用心讲好企业绿色发展故事，充分展现干部员工团结奋进、推动高质量发展的良好精神风貌。

转自（林海日报）