大杨树：锻造高素质专业化青年人才队伍
发布时间：2026-08-25
近年来，大杨树林业公司聚焦思想淬炼、一线实践、暖心保障、正向激励等关键环节，构建全周期、立体化的青年人才培养体系，锻造高素质专业化青年人才队伍，为企业高质量发展注入生机与活力。
该公司始终把政治引领贯穿大学生员工培养全过程，2025年以来，累计开展4期大学生员工专题理论培训，覆盖超200人次。常态化抓实廉洁教育，通过开展集体廉政谈话、签订《廉洁从业承诺书》、举办“迎新春 话廉政 扬清风”主题活动等举措，引导新入职大学生员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。把基层一线打造成为大学生员工成长成才的“练兵场”，统筹安排20名新入职大学生员工深入森林资源管理、森林经营、产业发展等基层一线岗位实训，选派大学生员工承担地块看守、禁牧卡口值守、禁牧政策宣传等工作任务，组织大学生员工参与义务植树、圃区除草、苗木装杯等一线劳动，安排62名大学生员工到基层林场等单位挂职，让青年在实践磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
大学生员工考核述职会。 王文璐 摄
该公司注重食堂菜品质量与膳食保障，让大学生员工在岗安心、工作舒心。畅通员工沟通渠道，定期组织新老大学生员工座谈，倾听青年诉求心声，增强大家的企业认同感与团队向心力。丰富员工业余文化生活，举办“爱在北疆 恋在林区”“情暖元宵 青春同行”等主题活动，营造温暖融洽的成长氛围。深化导师带徒机制，推行“思政+业务”双导师模式，实现培养期内导师全覆盖，双向发力助力大学生员工稳步成长。
该公司搭建多元化青年成长平台，畅通青年员工晋升渠道，2025年以来，通过竞争上岗的方式，已有2名大学生员工走上科副职岗位，13名大学生员工竞聘至一般管理岗位，打破论资排辈的传统壁垒。强化考核储备，组织开展培养期内大学生员工的年度考核，从41名参与考核的人员中择优选拔10人，纳入优秀大学生员工人才储备库。选树先进典型，大学生员工中已有1人获评森工集团“优秀党务工作者”，3人获评公司“优秀青年”，8人获评公司“青年示范岗”，10余人获评公司“五一巾帼先进个人”“新闻宣传工作先进个人”等荣誉称号，营造了“比学赶超、逐优争先”的干事创业氛围。
转自（林海日报）
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