“钢铁搭档”的冬日传承课

冬季的大兴安岭，漫山皆被白雪裹挟，天地间尽是银装素裹的苍茫。1月13日清晨，晨雾还未在林间散尽，根河森工公司乌力库玛经营管护中心204工队的作业区内，拖拉机的轰鸣声穿透静谧林海，在皑皑雪原上久久回响。一堂没有三尺讲台、没有纸质课件的“沉浸式”现场教学，正在资深拖拉机司机杨玉峰与他的徒弟赵磊之间展开。

“每一颗螺丝，都不能马虎放过。”清晨7点半，身着迷彩服、面庞黝黑的杨玉峰蹲在一台404拖拉机旁，手中紧握着一把扳手。今年59岁的他，在林区驾驭拖拉机已有28个春秋，凭借过硬的技术和丰富的经验，成为工队里大家公认的“活规程”。“小赵，过来仔细看。”他朝身旁正低头记录的年轻人唤了一声。赵磊是今年刚分配到单位的新员工，闻言立刻凑上前来，目光紧紧锁住师傅的每一个动作。“出车前的检查，是安全生产的第一道防线。你听这声音！”杨玉峰用扳手轻轻敲击着一颗螺栓，“声音发闷，说明已经有些松动了。在山上作业，一丝一毫的松动，都可能引发致命故障。”

赵磊连忙俯身，学着师父的模样，打开手电仔细探查螺栓细节，同时在随身携带的笔记本上快速记下：“轮毂螺丝松动———听音辨位查隐患”。“以前在课本上学习‘设备日常维护’，只觉得是生硬的条条框框，没真正放在心上。现在跟着师父实操才明白，每一颗螺丝、每一段油管，都牵着安全生产的生命线。”赵磊望着师父专注的侧脸，由衷感慨。

这样“导师带徒、以老带新”的暖心场景，在根河森工公司各单位同步上演。按照公司制定的《新入职工勤技能员工跟踪培养及考核管理办法》，每一名新入职员工都会被经验丰富的老员工“认领”，通过“一对一精准辅导”“一对多集中培训”等多样化模式，开展手把手实操训练，让新员工快速褪去青涩、扎根岗位。

“做到人机合一，作业才能既快又稳。”上午9点，晨雾渐散，教学进入核心的实际操作环节。杨玉峰俯身坐进拖拉机驾驶室，赵磊则站在侧方踏板上仔细观察。“注意看操控杆的力度和节奏，劲儿要柔，方向要准。一旦感觉到负荷突然变化，大概率是机器被卡住了，得立刻松劲儿，调整角度再作业。”杨玉峰一边熟练操控着拖拉机，一边耐心讲解每个步骤的应急处置技巧，生怕徒弟错过任何一个细节。赵磊看得全神贯注，不时点头记下关键要点。随后，在师父的全程指导下，他也在平缓区域试着操作了一番。“看着师父做得举重若轻，自己一上手才知道，对机械的手感、对操作时机的把握，差一点都不行。”赵磊抹了把额角的汗珠，眼中满是收获的真切。

休息间隙，师徒二人坐在雪地上，喝了口热水，稍作休息。杨玉峰望着眼前白雪覆盖、生机潜藏的山林，语重心长地对赵磊说：“干咱们这行，说到底是为了育林护林，每一次作业都得精细再精细。这些设备看着是铁疙瘩，要想用好它，靠的不是蛮力，是实打实的责任心，还有多年在山上摸爬滚打攒下的经验。这些东西书本上没有，全得靠你自己一步一步学、一点一滴悟。”赵磊望着师父满是风霜的眼眸，郑重地点了点头：“师父，我记下了。您放心，您在这山林里踩出来的路，我一定接着走稳、走好”。作为管护中心技能人才培养的重要举措，这样的导师带徒实训，打破了传统课堂教学的局限，让新员工在实战中快速提升设备维修、操作技能，更让老一辈林区人的宝贵技术经验得以代代相传。

近年来，根河森工公司持续推进“导师带徒”机制在各单位落地生根，鼓励像杨玉峰这样的技术骨干，将多年积累的安全生产经验、设备操作诀窍，以及生态优先、精细作业的理念，毫无保留地传授给像赵磊这样的年轻力量。这种“手把手”的传承，没有惊天动地的口号，却在日复一日的坚守中，默默夯实着林区未来发展的根基。

日头渐渐升高，温暖的阳光穿透林叶，洒在皑皑雪地上。山林间，拖拉机的轰鸣再度响起。一老一少、一教一学的身影，与茫茫林海、皑皑雪原融为一体，勾勒出林区一线最坚实、最动人的成长图景……

转自（林海日报）