伊图里河森林工业有限公司2024年度职工权益维护

严格遵循国家及地方劳动法律法规，规范开展劳动合同全流程管理，2024年新招录人员依法签订书面劳动合同144份，明确双方权利与义务，确保签约率100%；监督劳动合同履行，及时处理合同变更、续订、解除等事宜，保障员工合法权益；定期核查劳动法律、法规执行情况，确保薪酬发放、工时制度、社保缴纳等符合法定要求，杜绝劳动合规风险。

围绕公司发展需求，系统推进人才“引、育、评、用”工作，校招大学生5人，社招大学生5人，招聘森林消防退出人员、退役军人20人，招聘工勤人员37人，结合岗位需求，通过公开、公平、公正的流程选拔优秀人才，确保人才引进质量与公司发展匹配；搭建规范的职称申报与评审通道，协助18人符合条件的员工完成职称认定、晋升。

根据员工岗位需求与职业规划，组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业素养培训等，提升员工综合能力，支撑公司业务发展。

2024年，公司党委书记、董事长与工会主席签订《工资集体协商合同》《劳动安全卫生专项集体合同》。