库都尔森林工业有限公司2024年度重大事项

1、公司人事调整

2024年1月，免除孙林才库都尔森工公司外部董事职务。

2024年3月，武兰在担任库都尔森工公司外部董事职务。

2024年5月，免除罗春林库都尔森工公司外部董事职务。

2024年5月，赵荣金担任库都尔森工公司外部董事职务。

2024年5月，周全长担任库都尔森工公司党委委员、副总经理职务。

2024年5月，免除郑凤江党委委员、工会主席、职工董事职务。

2024年5月，韩宏春担任库都尔森工公司副总经理职务。

2024年5月，免除杨忠智库都尔森工公司副总经理职务。

2024年7月，免除李邵鹏库都尔森工公司外部董事职务。

2024年7月，王耀国担任库都尔森工公司外部董事职务。

2024年9月，张滨生担任森工集团驻库都尔森工公司资源监督员职务。

2024年9月，免除李鸿飞同志森工集团驻库都尔森工公司资源监督员职务。

2024年12月，张子海担任库都尔森工公司外部董事职务。

2024年12月，张文勇担任库都尔森工公司副书记、董事、总经理职务。

2024年12月，免除王海英库都尔森工公司副书记、董事、总经理职务。

2024年12月，免除冯广利库都尔森工公司党委委员、副总经理职务。

2024年12月，郑伟担任库都尔森公司工会主席职务

2、企业深化改革

全面落实森工集团深化国有企业改革的部署要求，科学设定岗位层级，打破“倒金字塔”结构，通过优化组织机构，优化整合后公司总部部门和基层单位26个，部门压减比例25%；直属单位压减比例27.78%，提高了企业运行效率。47人通过竞争上岗获得新岗位，12人得到提拔或进一步任用，单独为大学生设置了的4个岗位，完善了大学生培养通道。建立健全了年轻领导人员“选、育、管、用”全链条机制。分两批次完成了公司各部门7个岗位的遴选工作，为有能力、有抱负的年轻人提供了广阔的发展平台。完善了全员绩效管理体系和劳动用工管理制度，实现了用工结构优化、人员配置高效、激励机制健全、收入分配规范的目标，2024年全员劳动生产率从2023年12.62万元每人增长至14.00万元每人，增长率为10.9%；全年平均绩效可达28658.80元，最高绩效达到5.22万元。

3、重大、热点事件

防火：加大“森林防灭火智慧指挥平台”利用率，系统提升火灾综合防控能力。科学制定入山管理和野外用火审批制度，制定印发《库都尔林区根－牙公路施工森林防火管理办法》，确保防火和筑路“两不误”；开设隔离带370公里，在扑救3 起雷电森林火灾时，做到了迅速响应、科学扑救，得到了集团主要领导的高度肯定和表扬。在外援火上，调派280人、42 辆机械设备组成3支扑火梯队，圆满完成援外扑火任务。40名专业森林消防队员与12名索滑降特勤队员，历时100余天，出色的完成了异地靠前驻防及扑火作战任务。

森林经营：高质量完成森林可持续经营试点工作；有序开展退化林修复、秋整地、森林抚育及综合抚育工程。在全国森林可持续经营试点监测评估、2022年度植被恢复造林、2020年度退耕还林等相关工作的检查验收中，均取得了优秀成绩。   

信访：全面夯实信访工作基础，接待职工群众来访30余批次；网上办结信件6件；办理12345政务服务热线7件，满意率100%。全年无进京赴呼信访事件发生，圆满完成信访稳定工作。