发布时间：2024-12-20 来源：森工门户
根据森工集团党委统一部署，2023年10月31日至11月14日，一届森工集团党委第一轮第一巡察组对森工集团工会（团委）党支部开展了常规巡察，并于12月19日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、压实责任，落实整改任务
一是高度重视，抓实抓紧整改工作。工会（团委）党支部第一时间传达贯彻部署整改工作，建立专门工作机构，明确责任人。深入学习集团党委巡察反馈意见，研究部署整改落实工作。党支部书记要求，要提高政治站位、强化政治担当，按照集团党委巡察工作要求，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施抓好整改落实，促进群团机关各项工作取得新进展。为推进巡察整改工作取得成效，工会（团委）党支部成立巡察整改工作领导小组。领导小组组长由党支部书记担任，切实履行“第一责任人”职责，对整改落实负总责，副主席任副组长，各部室负责人为领导小组成员，抽调组宣部、办公室等部门工作人员，负责抓好整改任务的督促落实和日常综合协调工作。
二是研究制定整改方案，制定切实可行整改举措。按照集团党委巡察整改要求，认真分析研究，制定《森工集团党委第一巡察组巡察工会（团委）党支部反馈问题整改工作方案》，针对巡察反馈意见，逐项分析问题产生的根源，提出有针对性的对策措施，明确每项任务的整改目标、整改原则、整改要求和整改时限，将任务分解落实到相关领导和责任部室，建立起问题清单、任务清单和责任清单，做到了问题明确、任务明确、责任明确。
三是全力以赴推进整改工作，确保巡察反馈问题条条整改、件件落实。在整改过程中，严肃整改工作纪律，明确提出对整改工作不主动、不积极的，特别是对边改边犯的，要严肃追责问责。加强整改工作过程的管理，建立整改任务台账和销号制度，对整改全过程实时动态管理，做到整改一个、销号一个、巩固一个。强化问题导向和攻坚意识，全力以赴推进整改工作，确保巡察反馈问题条条整改、件件落实。
四是健全完善制度，注重抓好制度建设。针对整改任务，在建立健全制度上下功夫，结合工会工作实际，在落实全面从严治党，严肃组织纪律和工作纪律等方面，制定完善了《林区工会2024年工作目标考核细则》《森工集团工会固定资产管理办法（暂行）》《森工集团工会办公用品管理制度》《内蒙古森工集团工会主席办公会议议事规则》《森工集团工会劳动和技能竞赛规划（2024—2026年）》《内蒙古森工集团工会法定代表人授权委托管理办法（暂行）》《森工集团工会劳动和技能竞赛规划（2024—2026年）》等管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效机制。
五是抓好巡察整改与各项工作紧密结合，推动整改成果转化。把整改工作作为贯彻落实中央重大决策部署和自治区党委、森工集团党委各项要求的过程，有效转化运用巡察成果，教育引导广大工会干部坚定发展信心，全力做好各项工作，以工作成果体现巡察整改的成效。全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，持续巩固主题教育成果，紧紧围绕全面贯彻铸牢中华民族共同体意识这条主线，认真落实意识形态工作责任制，围绕中心、服务大局，及时组织召开森工集团工会全委会议，传达上级会议精神，安排部署2024年工会工作，制定工会（团委）党支部2024年工作要点，全面部署推进工会机关建设，为创建国内一流现代林业集团贡献群团力量。
六是及时召开巡察整改专题民主生活会，扎实做好整改落实工作“后半篇文章”。森工集团工会领导班子在充分准备的基础上，于2024年3月1日组织召开了党员领导干部巡察整改专题民主生活会。会议由工会（团委）党支部书记主持，共8名中层以上领导干部参加。2024年1月31日下发了通知，对民主生活会各环节工作进行了具体安排。2024年2月2日，研究制定民主生活会工作方案，并及时上报森工集团纪委、党委组织部、直属机关党委和党委巡察办征求了意见。方案明确了生活会的主要任务、步骤方法和相关要求。会前准备工作充分，认真组织理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心活动；会上工会领导班子和中层党员干部紧扣此次巡察整改专题民主生活会主题，认真进行对照检查，深刻剖析产生问题的原因，明确整改方向及措施。严肃开展批评和自我批评，并提出下步整改方向和整改措施。
二、巡察发现的问题及整改落实情况
（一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面
1.学习上级重要精神不到位，主题教育成效不明显。一是制定党支部2024年学习计划，组织支部党员进行“新质生产力问答知识答题”理论考试。二是确定2024年森工集团工会基层组织工作状况调研安排，并形成具有指导意义的综合调研材料。三是按照森工集团党委建立主题教育常态化长效化工作机制要求，2023年12月底已形成并上报工会（团委）党支部主题教育总结报告。结合主题教育常态化长效化成果转化，认真研究部署整章建制工作规划，《森工集团工会固定资产管理办法（暂行）》《森工集团工会办公用品管理制度》《内蒙古森工集团工会主席办公会议议事规则》《森工集团工会劳动和技能竞赛规划（2024—2026年）》《内蒙古森工集团工会法定代表人授权委托管理办法（暂行）》等已制定完成。四是积极组织撰写调研报告、论文，择优向上级推荐评选。2023年度在自治区工会调研成果评选中获一等奖1篇、二等奖4篇、三等奖4篇。
2.工会劳动和技能竞赛创新力度不够，林区共青团力量薄弱。一是把竞赛活动纳入工会工作重要考核指标。丰富竞赛内容、创新竞赛形式，提高职工的参与率。二是紧紧围绕企业工作重点有针对性地确定竞赛主题和内容，把竞赛的触角延伸到企业工作的方方面面和各个岗位，切实增强竞赛的针对性和实效性。起草制定下发《森工集团工会劳动和技能竞赛（2024—2026）规划》。三是选派1名团干部参加2024年度全国企事业单位团干部进修班，并在2024年林区共青团工作会议上安排部署团干部自身能力素质建设相关培训工作。已向森工集团党委汇报共青团工作机构设置和人员配备情况，并提出合理增编诉求。指导并参加2个森工（林业）公司完成换届工作，结合其它森工（林业）公司实际情况，待企业机构改革完成后，逐步推进换届工作。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
3.党风廉政建设工作有差距，专项工作部署落实不够有力。一是认真梳理工会各部门和岗位的职责权限，理清单位决策权、审批权、人事权、财务管理权等用权流程，制定《工会权力运行流程图》。二是按照《关于进一步规范权力运行加强廉洁风险防控机制建设工作的通知》要求，制定工会工作人员《工会廉洁风险排查表》《岗位廉洁风险排查表》《廉洁风险防控承诺书》，经党支部书记审核后，提交支部会议讨论并提出风险等级建议,副科级以上干部按照要求进行廉洁谈话。三是认真制定2024年支部学习计划，将党支部书记讲授廉政党课和廉政建设内容，纳入2024年党支部学习计划中。四是开展经常性警示教育，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，贯彻落实森工集团党委关于作风建设的相关规定，推进作风建设常态化长效化。
4.内控制度执行不到位，存在风险隐患。一是制定下发《内蒙古森工集团工会对下项目补助资金使用管理办法(试行》《内蒙古森工集团工会财务支出核算流程图》《内蒙古森工集团工会财务支出审批制度》等7项制度规定。二是组织办公室人员认真学习廉洁风险防控相关知识，查找办公用品管理的廉洁风险点，制定印发《森工集团工会办公用品管理制度》，2024年1月23日正式施行。进一步明确了办公用品的管理、验收、审批流程。三是落实森工集团工会法定代表人授权委托管理办法和流程。制定印发森工集团工会《内蒙古森工集团工会法定代表人授权委托管理办法（暂行）》和《法人代表授权委托书》。
（三）聚焦基层党组织建设情况方面
5.落实党建主体责任有差距，党支部战斗堡垒作用发挥不充分。一是结合群团工作中心工作、年度重点任务和支部实际情况认真制定2024年学习计划。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活基本制度。二是认真执行党支部委员会换届选举程序，确保程序规范、组织严谨。工会（团委）党支部于2024年12月9日已完成换届选举工作。
6.选人用人方面干部选拔任用工作不够规范。一是对2019年以来干部选拔任用过程和档案进行全面核查，补充完善缺少的相关材料，已按照一人一档的要求逐人分别建档。二是对有关档案进行了修改纠正，并填写了档案审核情况的意见。三是组织相关人员经常性学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》《加强领导干部政治素质考察办法》等规定，学习掌握森工集团党委《关于进一步规范森工集团科职人员选拔任用工作的通知》的工作办法。主动加强与集团党委组织部门学习沟通，虚心接受专业部门工作指导。
（四）聚焦巡察整改落实情况方面
7.落实巡察整改主体责任不到位。一是提高政治站位，认真学习、深刻领会党中央关于巡视巡察的重要部署和森工集团党委工作要求，把做好巡察整改作为一项重要政治任务，把每一项整改进展情况都落实落细落到位。二是自2024年第1次主席办公会议开始，规范做好会议记录，确保会议记录如实体现参会人员意见，会后全体参会人员必须在会议记录上签字，并长期坚持。三是起草《内蒙古森工集团工会主席办公会议议事规则》，经森工集团工会2024年第3次主席办公会议审议通过后，于3月4日正式印发施行，把整改成果用制度形式固定下来并持之以恒坚持下去，形成常态化长效化的整改成果。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话0470-7427088;电子邮箱sgjtghzxb@163.com。
森工集团工会（团委）党支部
2024年12月20日
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