阿尔山森林工业有限公司2023年度职工权益维护

（一）2023年度集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同签订及履行情况。2023年，阿尔山森工公司聚焦平衡企业发展和职工权益维护的关系，推进集体协商工作深入开展，促进劳动双方协商合作，依法协调劳动关系，按照《内蒙古自治区企业集体合同条例》《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》有关规定和程序要求，召开阿尔山森工公司集体协商会议，公司方代表和职工方代表经协商就工资分配、保险福利和职工福利等内容达成一致。并在十四届一次职工代表大会上，公司方首席代表和职工方首席代表正式签署合同。签约双方按照《2023年集体合同》《2023年工资专项集体合同》《2023年劳动安全卫生专项集体合同》《2023年女职工特殊权益保护专项集体合同》约定，履行各自承诺的责任和义务，合同条款执行到位，集体合同及各专项集体合同履约率均达100%，实现职工权益水平与企业健康发展同步提升，促进劳动关系和谐稳定，形成凝心聚力共谋发展共创共赢的良好局面。

（二）2023年人才引进、员工招聘、职称评定、教育培训及劳动保障情况。

1.人才引进情况

2023年，引进硕士及以上学历高校毕业生5人。

2.员工招聘情况

2023年，公开招录高校毕业生9人。

3.专业技术职称评定情况

2023年，5人具有正高级职称，74人具有副高级职称，179人具有中级职称，245人具有初级职称。

4.员工教育培训情况

坚持“全员参与、重点提高，突出实效、学以致用”原则，不断深化全员教育培训工作。2023年，累计完成各类培训班7期，有效提升全员技术技能水平和岗位胜任能力。

5.职工劳动保障情况

认真贯彻落实《社会保险法》等法律法规，依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，及时足额缴纳社会保险和住房公积金费用，建立了企业年金和补充医疗保险制度，员工保险保障能力得到持续提升。