克一河森林工业有限公司2023年度职工权益维护

    2023年3月29召开十三届二次职代会，审议通过权利义务、劳动报酬、工作时间及加班加点工资待遇、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工特殊保护、劳动用工等内容；8月18日召开十三届二次职代会第一次团（组）长会议，审议通过2023年在岗职工赤松茸福利发放方案；2024年1月17日召开十三届二次职代会第二次团（组）长会议，审议通过《2023年度克一河森工公司职工岗位绩效薪酬分配实施细则》《克一河森工公司全员绩效考核实施细则》；坚持认真履行以职代会为主要内容的民主管理制度，凡涉及职工权利义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、女职工特殊保护、劳动用工、职工保险福利等与职工利益和公司改革发展重大事项，提交职代会审议通过。严格劳动合同管理，依照《劳动法》《劳动合同法》和《关于进一步规范林区劳动用工和工资管理的通知》（内森工办发〔2011〕28号）的规定，对符合身份的职工签订无固定期限和有固定期限的劳动合同，并在合同中明确各项社会保险的缴纳和承担义务。2023年森工集团招聘本科毕业大学生员工分配到我公司2人；根据《关于做好2023年公开招聘工勤技能人员工作有关事宜的通知》要求，公开招聘工勤技能人员25人；2023年申报专业技术职称共计28人，其中：工程系列初级1人、中级12人；副高级4人；政工系列初级5人、中级2人、副高级3人；经济系列副高级1人。职工继续教育公共课26人次,专业课培训26人次；内培共举办58个培训班，培训2552人次；外培9人次。